第302章 坑爹的特供(2/2)
“我们会尽管完成剩下部分的修改,最迟周四交出成稿。”
布莱恩阿帕图站起身,活动了一下因为久坐略感僵硬的腰杆。
他心里很好奇,王奈杰一个华国人,是怎么写出《逃出绝命镇》这样符合美国国情的剧本?其中有些细节,连他第一次看剧本的时候都忽视了。
当然,也可能因为自己是个白人,所以不理解少数族裔的想法。
布莱恩阿帕图很快给自己找了个合理的解释。
王奈杰顾不上理会这些,因为他还要和罗杰西尔沃讨论下一步的工作。
坐在罗杰西尔沃的办公室里,秘书给两人端来泡好的咖啡。
“这次修改完成之后,剧本应该不会有太大的变动了,我们可以进入剧本分解、制作预算和拍摄计划的阶段。工作团队成员我已经进行了初步的筛选,这是名单,如果没有特别的要求或者意见,明天开始安排你和他们分别见面……现在距离计划的开机时间已经没多久了,我建议尽快同跟工作团队签订合约,让他们加入筹备……“
王奈杰接过厚厚的资料,第一眼就看到条理清晰的目录和候选人员名单。
助理导演、场景经理、制片经理、艺术指导……每个职位都列出了候选人,都有一份详细的个人资料,列举了工作经历和参与制作的电影等等。
光是看完这些资料,就有不小的工作量。
他一边看,罗杰西尔沃一边继续说道“当务之急,我们需要尽快进行角色的细分工作,把对每个重要角色的需求形成资料,送到选角公司手中,他们会负责和演员对接,帮我们进行试镜前的筛选和准备……”
王奈杰感受到了两国拍摄电影的巨大差异。
在国内拍戏,主要角色的选择都是他和副导演提出意向,组织试镜,有的演员甚至在写剧本的时候就已经在脑海里圈定了合适的人选。至于次要角色,则由演员导演和各大经纪公司联系,发试镜函。
但在好莱坞不同,这里已经建立了一套完整的商业体系,实现流水线作业。
按照罗杰西尔沃的说法,除非是特别重要的大牌主角,否则制片方不会直接和演员本人或者经纪公司联系。一般都是直接整理好角色需求资料,交给专业的选角公司,由他们负责跟演员工会对接,筛选角色。
罗杰·西尔沃告诉王奈杰,整个好莱坞目前大概有300家左右的选角公司,承担了整个美国电影工业和一半欧洲电影工业的选角任务。这些选角公司非常专业,都建立了各种类型演员的数据库和价值评估系统,涵盖角色类型、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等等,基本上可以满足绝大多数拍摄需求。