第394章 南津大学引进高层次紧缺人才工作办法(2/2)
“宁处长,关于这个引进人才,抓紧时间出个办法来,按照咱们之前讨论的方向,各个维度上都做好相关的保障。从今年开始我们要持续性的做人才的引进工作。在招聘网上挂上招聘的公告。长期有效。但是岗位的话按照实际需求实时变动就可以。
现在我之前摸了一下底,我们最缺的还是计算机工程、物联网工程、机械工程这些专业。医学类的好像我记得一直是缺神经外科和眼外科的医生。这个你去问问医学院和附属医院。尽快引进一批人才进来。”
“这个我们已经写好管理办法了,我回去发给您看看。”
“嗯。然后这样,联系一下信息化中心,看能不能做个系统出来,就是这个专门的人才引进的系统。我们可以更新岗位啊,然后他们也可以直接在上面投递。然后这个技术上,我提几个需求啊。第一个就是不需要他填写很多东西,写上自己的现在的工作单位和姓名,这个系统可不可以去全网搜索这个人所有的成果。
然后填写人只需要写自己的个人信息,剩下的全部都是交给系统来进行检索。最后这个人检查没问题之后就直接签名提交就可以了,然后这个提交之后直接分发给相应的学院去筛选。大概就这么个方向啊。”
“好的,我记下了。”
宁处长回去就给柴明扬发过来了一个文档,“南津大学引进高层次紧缺人才工作办法”。
柴明扬打开看了看,里面从引进人才的标准、到后续的管理、用人方法、考核指标、合同换签、还有待遇方面都进行了规定。甚至还对引进人才分了不同的类别。
A类人才为学校急缺人才,其中分为A1类正高级职称,A2类副高级职称。
B类为学校紧缺人才,优先级不如A类高,但是现在也比较缺。
C类就是学校暂缺人才,说白了就是我可能这两年缺,但是过两年我自己的人培养出来,就不那么缺了,你要想来就赶紧。过两天这个可能就没了。
还有就是D类叫做储备人才。比如说我向教育部申报我要新成立一个专业,但是专业力量并不是那么充足,而且从专业的报批到设立到最后招生可能需要一年多的时间,那我就在这一年里面通过D类引进人才来充实我的人才队伍。
当然你要是业界大牛,学术带头人那不用说别的了。直接上A类就好了。
总的来说整体的规定非常详细,然后针对每一类人才,安家费多少,科研启动资金多少,签什么类型的合同,安置房屋标准多少,能不能安排家属工作,课时要求多少,申请项目期限多少都有非常明确的规定。
这个方案。宁处长光出差累计起来快有三个月,几乎是把所有的985和头部的211高校还有双一流高校跑了个遍,还去了那些引进人才最多的,最有钱的学校去问。当然人家不会告诉你后面怎么压榨的,也就告诉你我们给了什么条件画了什么饼。至于实际内容,那只能搭关系走门子去私底下问了。
让柴明扬最觉得丢脸的。宁处长还专门去了西北地区的那些人才流失最严重的高校。去问人家, 你们觉得为啥你们的人会走。为了这个柴明扬没少和宁处长说,你去揭人家疮疤多少不合适吧。
但是宁处长倒是觉得,我不知道他怎么走的,我怎么留她,到最后不行了跟他们签个合作协议呗。联合培养导师双聘呗。